Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot inklusive Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften insbesondere im Recruiting von IT-Fachkräften
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing- und Recruitingprozessen
- Analyse von Bewerbermarkttrends sowie relevanten Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
- Koordination und Abstimmung mit externen Dienstleistern zur Besetzung von Schlüsselpositionen
- Beteiligung an Projekten und aktiver Teilnahme an Recruiting-Events
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik oder vergleichbar
- Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von IT-Profis aus Software- und Hardwareumfeld von Vorteil
- Ausgeprägte Leidenschaft für Recruiting und fundierte Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung
- Tiefgehendes Verständnis des IT-Bewerbermarktes sowie sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation zur kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Hervorragende Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Benefits
- Möglichkeit, in einem dynamischen und technologisch spannenden Umfeld tätig zu sein
- Entwicklungschancen durch die Mitarbeit an innovativen Recruiting-Projekten
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Experten im IT-Bereich
- Positive Arbeitsatmosphäre und offenes, unterstützendes Teamumfeld
- Bereitschaft in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert
