Aufgaben
- Planung, Steuerung und Koordination von HR Transformationsprojekten (z.B. Prozessharmonisierung)
- Moderation von Workshops, Gremien und Abstimmungsrunden auf Management-Ebene
- Erstellung von Managementunterlagen, Entscheidungsgrundlagen und Kommunikationsformaten
- Steuerung von Schnittstellen zwischen HR, Business, IT und weiteren Stakeholdern
- Strukturierung von Projekten in Arbeitspakete, Meilensteine und Deliverables
- Sicherstellung von Fortschritt, Qualität und Transparenz (z.B. KPIs, Reporting, Status-Tracking)
- Unterstützung von Change- und Enablement-Maßnahmen im Rahmen der HR Transformation
Profil
- Erfahrung in Projektmanagement / Transformation, idealerweise im HR-Umfeld
- Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren, priorisieren und auf Management-Level aufzubereiten
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Sicher im Umgang mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen
- Hohe Eigenverantwortung, Struktur und Umsetzungsstärke
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
