Aufgaben
- Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Unterstützung im Recruiting (Vorsichtung von Bewerbungen, Weiterleitung an die Fachabteilungen sowie Terminkoordination)
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Bearbeitung von Entsendungen innerhalb Europas
- Erfassung und Verwaltung von BEM-Fällen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sind von Vorteil
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Flexibilität
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
