Pflegt und entwickelt die Organisationsstrukturen und dazugehörigen Daten im HR-System für die Abbildung von Organisationseinheiten, Rollen, Funktionen und Stellen
Hält Organigramme des Unternehmens aktuell
Stellt klare Zuständigkeiten, Prozesse und Schnittstellen im Rahmen des Organisationsmanagement sicher
Pflegt notwendige Dokumentationen für das Organisationsmanagement
Begleitet und setzt organisatorische Veränderungen – bis hin zu Reorganisationen in Projekten - um
Berät Stakeholder aus dem Personalbereich und Führungskräfte zu organisatorischen Fragestellungen
Unterstützt bei der Pflege der Mini-Stammdaten externer User im SAP HR – System als 2nd Level Support
Steuert eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen der Personalsysteme
Pflegt notwendige Dokumentationen für das Berechtigungsmanagement
Stellt Datenschutz, Compliance durch Prozesse und internen Richtlinien sicher
Arbeit eng mit dem Personalbereich, IT und Datenschutz und den betroffenen Stakeholdern zusammen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung im Organisationsmanagement, Personalbereich oder Berechtigungsmanagement
Gute Kenntnisse von Personalsystemen und Rollen /Berechtigungskonzepten
Sehr gute Excel Kenntnisse und sicherer Umgang mit großen Datenmengen
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern
Fließendes Deutsch
Steuert eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen der Personalsysteme
Pflegt notwendige Dokumentationen für das Berechtigungsmanagement
Stellt Datenschutz, Compliance durch Prozesse und internen Richtlinien sicher
Arbeit eng mit dem Personalbereich, IT und Datenschutz und den betroffenen Stakeholdern zusammen

Organisationsmanagement HR (m/w/d)