Aufgaben
- Durchführung von Kandidaten-Vorscreenings
- Koordination von Recruiting-Prozessen und Bewerbungsabläufen
- Terminplanung und Abstimmung zwischen Kandidaten und Fachbereichen
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in digitalen HR-Systemen
- Unterstützung des Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Profil
- Erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit digitalen Systemen und HR-Tools (z. B. SuccessFactors, KI-gestützte Anwendungen)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Kommunikative, dynamische und proaktive Persönlichkeit
- Bereitschaft, ein befristetes Projekt für drei Monate engagiert zu begleiten
Benefits
- Mitarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Moderne Recruiting-Prozesse und digitale HR-Systeme
- Flexible Zusammenarbeit mit hohem Remote-Anteil
- Spannendes Projekt mit kurzfristigem Start
