Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes, erfolgreiches Industrieunternehmen mit klarer mittelständischer Prägung und langfristiger Ausrichtung. Das Unternehmen agiert wirtschaftlich substanzstark und legt großen Wert auf Verlässlichkeit und nachhaltige Entscheidungen. Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene kaufmännische Führungspersönlichkeit (m/w/d), die die finanzielle Gesamtsteuerung des Unternehmens sowie die Bereiche Steuern & Compliance, Holding- und Gesellschaftsbetreuung, Personal & HR, strategischer Investitionseinkauf und Immobilien verantwortet und der Geschäftsführung als verlässlicher Sparringspartner zur Seite steht.

• Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
• Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
• Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
• Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene
• Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
• Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern
• Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
• Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben
• Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
• Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden
• Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
• Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
• Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse
  

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder juristisches Studium mit wirtschaftlichem bzw. unternehmensrechtlichem Schwerpunkt
• Profunde Berufs- und Führungserfahrung in leitender kaufmännischer Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Handelsrecht und Steuerrecht sowie in der HGB-Bilanzierung, im Controlling und in der Unternehmenssteuerung
• Kenntnisse im Personalbereich sind willkommen
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Behörden
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig bodenständigem, verbindlichem Auftreten
• Unternehmerisches Denken, hohe Verlässlichkeit und Loyalität

• Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und langfristiger Perspektive
• Eine unbefristete Anstellung
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Gestaltungsspielraum bei klaren Rahmenbedingungen

Jahreszielgehalt im Bereich von ca. 120.000 – 140.000 € p.a., abhängig von Qualifikation und Erfahrung