Über das Unternehmen
- Regional verankertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld
- Organisches und anlassbezogenes Wachstum durch strukturelle Veränderungen
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Personalbindung
- HR-Funktion wurde neu aufgestellt und befindet sich im gezielten Ausbau
- Klare Ausrichtung auf Qualität, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
- Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
- Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
- Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht / Wirtschaft
- Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalistin oder HR-Referentin mit ausgeprägter operativer Tiefe
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Vertrags- und Zeugniswesen
- Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen (z.B. Kündigungen, Mitbestimmung)
- Grundverständnis von Entgeltabrechnung und HR-Systemen; Erfahrung mit externen Payroll-Dienstleistern von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikativ, belastbar und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Entwicklungsmotivation und Perspektive, mittelfristig weiterführende Verantwortung zu übernehmen
Benefits
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Draht zur Entscheiderebene
- Langfristige Entwicklungsperspektive (fachlich und perspektivisch auch in Richtung HR-Leitung)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (anteilig)
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Sonderzahlungen
- Stabile Rahmenbedingungen in einem regulierten, krisensicheren Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
Gehaltsinformationen
- Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Jahresgehalt von bis zu 70.000 EUR
