Über das Unternehmen
Unser Mandant in ein Unternehmen im öffentlichen Sektor mit über 1.000 Beschäftigten.
Aufgaben
- Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer HR-Software (inkl. Payroll-System)
- Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Umsetzung in IT-Systemlösungen
- Digitalisierung, Abbildung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Betreuung und Steuerung von Schnittstellen sowie angebundenen Systemen
- Analyse und Behebung von Systemfehlern inkl. Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
- Kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Beobachtung aktueller Trends
- Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Trainings
- Sicherstellung von Datenschutzanforderungen im HR-System
- Koordination von Release-Wechseln und Betreuung von Zeitwirtschaftssystemen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Profunde Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf HR-IT-Projekte
- Erfahrung mit Payroll-Softwarelösungen, idealerweise P&I LOGA
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse sowie deren Abbildung in IT-Systemen
- Kenntnisse im Datenschutz sowie grundlegendes Verständnis arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Freude daran, Wissen zu vermitteln und Schulungen durchzuführen
Benefits
- Eine 38h-Woche sowie 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima mit Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 80.000 EUR.
