Strategische und operative Führung für den Bereich Personal
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen
Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung sowie externen Partnern
Budgetplanung und Kostenverantwortung nach Maßgabe der Geschäftsführung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitwirkung und ggf. Durchführung bei Verbesserungsprojekten (CIP)
Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Profunde Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

HR Manager (m/w/d)