Aufgaben
- Unterstützung im Second-Level-Support bei komplexen HR-Anfragen
- Pflege und Prüfung von Mitarbeiterdaten in SuccessFactors
- Erstellung von Dokumenten wie Verträgen, Schreiben oder Zeugnissen
- Durchführung von Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Wechsel, Austritt)
- Weitergabe korrekter Daten an Payroll und externe Partner
- Einhaltung von Prozessen und Fristen
- Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
- Abstimmung lokaler Anforderungen mit globalen HR-Vorgaben
Profil
- Kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in Personaladministration
- Kenntnisse in SuccessFactors und Ticketing-Tools
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
