Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein führender Anbieter diagnostischer Dienstleistungen und leistet mit modernster Laboranalytik einen wichtigen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Ziel ist es, Diagnosen abzusichern, Therapieentscheidungen zu unterstützen und Behandlungserfolge messbar zu machen
Aufgaben
- Abwicklung und Betreuung aller administrativer Prozesse innerhalb des Employee-Lifecycle
- Termin- und qualitätsgerechte Umsetzung von Vertragsänderung und aller personalwirtschaftlichen Standardtätigkeiten, sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdatensätze im Personalmanagementsystem sowie die Anlage und Verwaltung von Personalakten
- Einhaltung der tariflichen und arbeitsvertraglichen Regelungen
- Anspruchsprüfung und Berechnung entgeltrelevanter Gehaltsbestandteile von Sonderzahlungen
- Analyse von HR Daten
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Unterstützende Tätigkeit bei der Entwicklung, Anpassung und Optimierung vom Personalmanagementsystem, um HR Prozesse effizienter gestalten zu können
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Personalbereich oder Quereinsteiger, bzw. alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, auch Abteilungsübergreifend
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Sehr Gute MS Office Kenntnisse
Benefits
- Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitsvertrag bei unserem Kunden
- 30 Tage Urlaub
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Flexible Arbeitszeiten
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Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Zugang zu Corporate Benefits
- Hochwertige Betriebskantine
- Uvm.
Gehaltsinformationen
- 39.000 - 45.00 EUR Bruttojahresgehalt bei 40 Stunden pro Woche je nach Vorerfahrung und Qualifikation
