Über das Unternehmen
- Mein Mandant ist eine deutschlandweit vertretene Unternehmensgruppe mit rund 3.500 Mitarbeitenden - Der Erfolg basiert auf hoher Pflegequalität, modernen Einrichtungen und einer klaren strategischen Ausrichtung
- Als Teil des Teams gestaltest du aktiv die Zukunft der Talentgewinnung und Personalentwicklung - mit modernen Ansätzen, klaren Prozessen und viel Gestaltungsspielraum
Aufgaben
- Du führst und entwickelst dein Team sowohl fachlich als auch persönlich - mit Fokus auf Talent Acquisition und Personalentwicklung
- Du verantwortest den gesamten Talent Acquisition-Prozess
- Du entwickelst innovative Strategien und Kampagnen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Pflege- und Verwaltungsbereich
- Du analysierst und optimierst kontinuierlich relevante KPIs sowie die Candidate Journey
- Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern und Fachabteilungen zusammen, um passgenaue Recruiting- und Entwicklungsmaßnahmen zu gestalten
- Du initiierst und begleitest Projekte zur Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung im Bereich Talent Acquisition
- Du konzipierst und implementierst Programme zur Personalentwicklung - z.B. Onboarding, Weiterbildungsangebote, Führungskräfteentwicklung und interne Karrierepfade
- Du stärkst die Arbeitgebermarke aktiv und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und der Steuerung standortübergreifender Prozesse
- Du kennst moderne Methoden der Talentgewinnung, Active Sourcing und digitale Recruiting-Ansätze
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
- Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools um
- Du denkst strategisch, arbeitest strukturiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
- Du kommunizierst klar, empathisch und begeisternd - intern wie extern
- Du bist dienstleistungsorientiert und hast Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
Benefits
- 29 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung an 2 Tagen/ Woche
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Büro Hunde willkommen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresbruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 57.000 und 85.000.