Mein Mandant ist eine deutschlandweit vertretene Unternehmensgruppe mit rund 3.500 Mitarbeitenden - Der Erfolg basiert auf hoher Pflegequalität, modernen Einrichtungen und einer klaren strategischen Ausrichtung
Als Teil des Teams gestaltest du aktiv die Zukunft der Talentgewinnung und Personalentwicklung - mit modernen Ansätzen, klaren Prozessen und viel Gestaltungsspielraum.

Du führst die Mitarbeitenden im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration fachlich und persönlich
Du entwickelst und implementierst Richtlinien, Konzepte und Vereinbarungen für eine moderne und rechtssichere Personaladministration
Du steuerst Projekte im Bereich HR Services und bringst neue Impulse ein
Du stellst Vorlagen für Personaldokumente bereit - z.B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Zeugnisse und Formulare
Du gestaltest eine effiziente und anwenderorientierte HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
Du koordinierst und begleitest Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation und Benefits-Strukturen
Du übernimmst perspektivisch die Verantwortung für den Bereich HR Controlling und entwickelst diesen gemeinsam mit deinem Team weiter

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Du verfügst über fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und fundiertes Know-how in der Entgeltabrechnung
Du kennst dich sehr gut mit HR-Prozessen sowie mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus
Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung von HR-Projekten
Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits mit
Du arbeitest sicher mit Abrechnungs- und HR-Software-Systemen
Du kommunizierst klar, empathisch und lösungsorientiert - auch in Veränderungsprozessen

Das Jahresbruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 57.000 und 85.000.

Teamlead HR Services (m/w/d)