Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
Koordination und Austausch mit Fach- und HR-Verantwortlichen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Besetzung
Strategische Beratung von Führungskräften bei der Personalplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen
Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle und Aufbau nachhaltiger Talentnetzwerke
Anwendung moderner Auswahlverfahren zur objektiven Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen
Führen von Interviews unter Anwendung kompetenz- und persönlichkeitsorientierter Gesprächstechniken
Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse unter Berücksichtigung aktueller Markttrends
Mitwirkung in HR-Projekten mit Fokus auf Employer Branding und Candidate Experience

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Fokus
Fundierte Berufserfahrung im internen Recruiting oder Talent Acquisition in einem Konzernumfeld
Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Methoden und sicherer Umgang mit Interviewtechniken und Auswahltools
Professionelles Auftreten, hohe soziale Kompetenz und interkulturelles Verständnis
Fähigkeit zahlreiche Vakanzen gleichzeitig zu betreuen
Ausgeprägte Fähigkeit sich zu organisieren und zu priorisieren
Erfahrung mit digitalen Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors, Workday o.ä.)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise. Französisch ist ein grosse Vorteil

Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)