Dein neuer Arbeitgeber ist ein international agierender Medizintechnikhersteller mit langjähriger Expertise in der Entwicklung und Produktion innovativer Lösungen
Das Unternehmen verbindet höchste Qualitätsstandards mit einem starken Fokus auf Patientensicherheit und technologischer Präzision
Als Teil einer globalen Unternehmensgruppe arbeitet der Standort in Berlin eng mit internationalen Fachbereichen zusammen und trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung lebenswichtiger Medizintechnologien bei
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer vertrauensvollen, wertschätzenden Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

Steuerung und Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Standorte
Betreuung aller operativen HR-Themen wie On-/Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Richtlinien
Verantwortung für Performance- und Talentmanagement (z.B. Zielprozesse, Bonus-KPIs, Reviews)
Erstellung von HR-Reports und KPIs sowie Unterstützung interner Audits

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Expertise im HR
Fundierte Erfahrung im operativen HR-Management und Recruiting
Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Sicher im Umgang mit Führungskräften und souveräne Beratungskompetenz
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Organisationsstärke und Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Welche Vorstellung hast du - Ich freue mich auf ein Gespräch mit weiteren Details zur Rolle.

Senior HR Manager (m/w/d)