Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting
- Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
- Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
- Weiterentwicklung des Employer Brandings
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
- Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Recruiting/ Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
- Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)
- Jobrad
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 EUR und 75.000 EUR.
