Aufgaben
- Treffsichere Talentauswahl: – Interviews führen, Potenziale erkennen und Positionen passgenau besetzen
- Strategische Personalsteuerung: – Eng mit Standorten zusammenarbeiten, um den optimalen Personaleinsatz zu gewährleisten
- Talentmagnet & Active Sourcing: – Netzwerke aktiv nutzen, Direktansprache gezielt einsetzen und Top-Kandidaten gewinnen
- Stellenanzeigen mit Strahlkraft: – Kreative und zielgerichtete Jobprofile gestalten, die begeistern und überzeugen
- Impulse für HR & Wachstum: – Bewerbertage planen, spannende Projekte mitgestalten und Recruiting auf das nächste Level heben
Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Rekrutierungsstrategien
- Strukturiertes Arbeiten, gute MS Office-Kenntnisse
- Zusammenarbeit im Team und transparente Kommunikation
Benefits
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Engagiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Optionen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Gehaltsinformationen
60.000 € - 70.000 €