Aufgaben
- Erstellung von HR-FactSheets im Rahmen des Employee Life Cycles
- Vorbereitung von Anhörungen für den Betriebsrat
- Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen, Datenupdates
- Begleitung administrativer Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Restrukturierung
- Vorbereitung und Zuarbeit für Entscheidungen im HR-Bereich
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
- Pflege und Aktualisierung von HR-Daten in relevanten Systemen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – gerne mit Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung im HR-Administrationsbereich
- Hohe System- und Prozessaffinität
- Sehr gute Excel-Kenntnisse (mind. mittleres Niveau, wünschenswert höher)
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Sicher im Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Vorgängen
- Englischkenntnisse sind kein Muss, jedoch ein Plus
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
