Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse
- Beratung von Führungskräften bei der Personalsuche (inkl. Auftragsklärung und Profildefinition)
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses inkl. Kandidatenauswahl
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internen/externalen Partnern
- Erstellung von Reports und Statistiken zu Recruiting-Kennzahlen
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert, Absolventen willkommen
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Integrität
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
