Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis inklusive Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen.
Begleitung von Wirtschaftsprüfungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Regelungen.
Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen vom Eintritt bis zum Austritt unter Beachtung aller Fristen.
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, z.?B. bei der Einführung neuer Module für das Abrechnungssystem (P&I) LOGA.
Unterstützung bei der Optimierung interner Abläufe im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Zuverlässige und serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung.
Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware, vorzugsweise (P&I) LOGA.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe.
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Prozessen.

Umfassende Einarbeitung und schrittweise Übernahme von Verantwortung.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist.
Betriebliche Krankenversicherung mit Zuschüssen für Vorsorge und Gesundheitsleistungen.
Tarifliche Vergütung nach TVöD sowie attraktive Sozialleistungen und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf bis zu 65.000,-.

Payroll Specialist (m/w/d)