Aufgaben
- Unterstützung im gesamten administrativen HR-Tagesgeschäft
- Organisation und Mitgestaltung des Welcome Days für neue Mitarbeitende
- Erstellung, Pflege und Abstimmung von Mitarbeiterprofilen
- Koordination der eingehenden Profile von externen Personaldienstleistern
- Schnittstelle zwischen HR, Fachbereichen und Zeitarbeitsfirmen
- Unterstützung bei Einstellungsprozessen, Vertragsunterlagen und Dokumentation
- Pflege von Personalakten und HR-Systemen
- Mitwirkung bei Onboarding-Abläufen in einem stark wachsenden Produktionsumfeld
- Unterstützung bei operativen Themen rund um Zeitarbeit / ANÜ
- Allgemeine administrative Aufgaben zur Entlastung des HR-Teams
Profil
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR Administration / HR Operations
- Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) wünschenswert - bevorzugt Kandidaten, die bereits bei einem Wettbewerber oder Personaldienstleister gearbeitet haben
- Gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und HR-Systemen
- Bereitschaft, in einem dynamischen Produktionsumfeld mit hohem Takt mitzuwirken
- Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Benefits
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
