Aufgaben
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Inhaltliche und systemseitige Betreuung der erforderlichen Abwicklung diverser HR-Aktionen mit Administrations und Stammdatenkontext. Kernfokus auf die Sicherstellung bei der Umsetzung von Administrativen Tätigkeiten im 2nd. Level Umfeld wie Organisatorischen Veränderungen
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Korrekte Implementierung in HR-Systemen verfolgen und sicherstellen; bei Problemen ggf. Abhilfemaßnahmen vorschlagen, abstimmen, ggf. entscheiden, einleiten und überwachen
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Mitarbeit im Projekt zur Umsetzung der zukünftigen Dokumentengenerierung im Zusammenspiel mit den HR & IT Fachbereichen
- Klärung bzgl. Schnittstellen und Anpassungsanforderungen von Methoden, Prozessen und Standards der HR-Kernsysteme inkl. Incident-, Demand-, Release- und Service-Management
Profil
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Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Ausbildung
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Gute Kenntnisse der Mercedes-Benz Organisation
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Kenntnisse im Projektmanagement und in der Mitarbeit von Projekten im HR Umfeld
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Fundierte IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Excel und PowerPoint)
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Erfahrung mit Datenbanksystemen
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Kenntnisse des Mercedes-Benz Personalsystems ePeople und ServiceNow sind von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
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Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
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Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
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Großzügiges Arbeitszeitkonto
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Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit