Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein wachsendes Unternehmen mit bundesweiter Präsenz, das sich durch eine klare Expansionsstrategie und den Fokus auf moderne Personal- und Organisationsentwicklung auszeichnet
Aufgaben
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development zur Förderung einer nachhaltigen Lernkultur
- Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lernprogramme in Präsenz-, digitalen und hybriden Formaten
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Stakeholdern zur Gewährleistung effektiver Lernlösungen
- Steuerung von Projekten im L&D-Bereich einschließlich Budgetplanung, Ressourcenmanagement und Erfolgskontrolle
- Einführung und Optimierung digitaler Lernplattformen sowie innovativer Lernmethoden wie Gamification oder Social Learning
- Kontinuierliche Verbesserung bestehender Lernangebote auf Basis von Feedback, Kennzahlen und aktuellen Markttrends
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
- Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und Erfahrung in der Einführung von Lerninitiativen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Coaching-Kompetenz
- Erfahrung in Teamführung und Projektmanagement einschließlich Budgetsteuerung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
- Mobilität: Übernahme der Kosten für Dein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
- Strukturierte Einarbeitung: Willkommenstag und Einführungsprogramm für einen reibungslosen Start
- Fitness und Wohlbefinden: Kooperation mit Wellhub für flexible Fitnessangebote - körperlich und mental
- Wirkungsgrad: Gestaltungsspielraum in einer strategischen Schlüsselrolle
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrung ist ein Gehalt von bis zu 80.000 Euro realisierbar
