HR-Projektmanager – Konzernintegration & Transformation (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Technologieunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung komplexer IT-Systeme für sicherheitskritische Anwendungen. Das Unternehmen bietet ein breites Portfolio an digitalen Lösungen – von Informationsmanagement über Datenkommunikation bis hin zu Systemintegration – und ist international in einem hochregulierten Umfeld tätig.Die innovativen Produkte und Dienstleistungen tragen zur Effizienz und Sicherheit globaler Infrastrukturen bei und werden von Kunden weltweit geschätzt. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d), die Freude daran haben, in einem internationalen Umfeld an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken.

• Sie unterstützen den CHRO bei strategischen und operativen HR-Maßnahmen innerhalb einer internationalen Konzern-Matrixorganisation.
• Sie führen eigenverantwortlich HR-Projekte durch.
• Sie wirken aktiv bei der rechtlichen, technischen und kulturellen Integration in den Mutterkonzern mit.
• Sie sind für die fortlaufende Optimierung der HR-Prozesse zuständig und tragen maßgeblich zur weiteren Digitalisierung und Automatisierung von HR bei.
• Sie erstellen Berichte, ein HR-Dashboard, definieren Kennzahlen und bauen ein aussagekräftiges HR Controlling auf.
• Sie unterstützen im Tagesgeschäft und arbeiten eng mit anderen Teammitgliedern sowie Fachbereichen zusammen.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, bestenfalls in einem internationalen und dynamischen Unternehmen.
• Sie sind IT-affin und haben erste Erfahrungen im Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP.
• Sie überzeugen durch eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und prozessorientierte Herangehensweise mit hoher Problemlösungskompetenz, wobei Sie stets den Blick für das Wesentliche behalten.
• Sie besitzen die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu initiieren und zu begleiten.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations-Skills auf verschiedenen Ebenen der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und punkten mit einer offenen Persönlichkeit.
• Sie punkten durch eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit.
• Sie zeichnen sich durch verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aus.

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten
• Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits
• Workation

Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahresgehalt zwischen 60.000 und 80.000 EUR brutto.