Sicherstellung des Personal- und Verwaltungsmanagements zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
Steuerung von Prozessen, Verfahren und Tools zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gemäß Unternehmens- und Bereichsrichtlinien
Zusammenarbeit und Schnittstelle zu Abteilungsleitungen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
Partnerschaftliche Begleitung des Geschäftsbetriebs durch Mitwirkung an Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie weiteren geschäftsrelevanten Aktivitäten
Gewährleistung der Zuverlässigkeit des Payroll-Systems, Kontrolle der Zugriffsrechte und Sicherstellung der Datensicherheit
Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs im Einklang mit der geschäftlichen Entwicklung und dem Budget des Werks
Beratung der Fachbereichsleitungen in Bezug auf organisatorische Entscheidungen und die Personalentwicklung

Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt; HR-Spezialisierung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse der lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Einschlägige und profunde Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Erfahrung als Generalist in einem industriellen Umfeld
Erfahrung in der Automobilindustrie, idealerweise bereits im Bereich Restrukturierung
Umfassende Erfahrung in allen HR-Prozessen sowie im kompletten Employee Life Cycle und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (Compliance)
Tiefgehende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Integration ihrer Mitwirkung in organisatorische Veränderungsprozesse
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zur Datenanalyse und Berichtserstellung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Stressresistenz und Fähigkeit, in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
Mitarbeit in einem dynamischen und strukturierten Arbeitsumfeld
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, aktiv die Personalstrategien mitzugestalten
Sicherstellung moderner HR-Prozesse in einem international ausgerichteten Unternehmen
Option auf Übernahme

HR Manager (m/w/d)