Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein weltweit tätiger Konzern mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern
Aufgaben
- Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-Umfeld
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben
- Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte
- Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR Manager
- Beratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Projektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-Umfeld
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation
Profil
- Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Referent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Gute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel)
- Erfahrung in Prozessoptimierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Benefits
- Eine unbefristete Festanstellung in einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Lückenlose Übernahme durch unseren Mandanten denkbar
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
