Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- Einstellung und Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter innerhalb fester Richtlinien und in enger Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team inklusive
- Durchführung der Nachfolgemaßnahmen, wie z.B. Vertragserstellung und Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen
- Unterstützung der Personalleitung bei Themen der betrieblichen Mitbestimmung
- Andere zugewiesene HR-Aufgaben (z. B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bearbeitung von Elternzeitanträgen und Bescheinigungen)
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen, externen Anbietern und Behörden, zur Gewährleistung eines reibungslosen Personalbetriebs
- Umsetzung von Personalmaßnahmen im Betriebssystem Workdayund Führung von Verhandlungen
- Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Profunde Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur und einem Produktionsumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Idealerweise Kenntnisse in SAP und Workday
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise- wird vorrausgesetzt
- Spaß am Arbeiten mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung