Über das Unternehmen
- Du liebst es, Strukturen zu schaffen, Menschen zu begleiten und Prozesse aktiv mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Personalbereichs mit!
Aufgaben
- Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf in der Zeit- und Fehlzeitenverwaltung (z.B. mit AVERO), pflegst Mitarbeiterstammdaten und Personalakten und erstellst relevante Dokumente wie Verträge und Bescheinigungen
- Du entwickelst die Arbeitgebermarke weiter, erstellst ansprechende Stellenanzeigen und führst eigenverantwortlich Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Auch die Koordination externer Dienstleister liegt in deiner Hand
- Du gestaltest einen strukturierten Onboarding-Prozess, der neue Kollegen willkommen heißt und langfristige Entwicklungsperspektiven aufzeigt
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ihrer Teams - durch Entwicklungsgespräche, Trainings und gezielte Maßnahmen
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen - inklusive Betreuung der Auszubildenden und Organisation von Unterkünften
- Du koordinierst alle Themen rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz - in enger Zusammenarbeit mit externen Fachkräften und Dienstleistern
- Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV Lohn und Gehalt) sowie Reisekostenabrechnungen und bist zentrale Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern
- Du lieferst aussagekräftige Kennzahlen zu Themen wie Krankenstand, Fluktuation und Personalkosten - als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Du entwickelst neue HR-Strukturen und -Prozesse, steigerst die Mitarbeiterzufriedenheit und erweiterst unser Benefit-Portfolio
- Du organisierst unvergessliche Firmenevents und sorgst dafür, dass besondere Anlässe wie Jubiläen oder Geburtstage gebührend gewürdigt werden
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt
- Fundierte Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Aufbau von HR-Strukturen
- Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Employer Branding
- Gute Kenntnisse in der Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft
- Ausgeprägte Empathie, Teamfähigkeit und Diskretion
- Selbstorganisation, Innovationsfreude und lösungsorientiertes Denken
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungsangebote, regelmäßige Entwicklungsgespräche und Unterstützung bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten - für eine bessere Work-Life-Balance
- Leistungsgerechtes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Standort sowie gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomische Arbeitsplätze und Angebote zur Gesundheitsprävention
- Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teambuilding-Aktivitäten
- Rabatte bei Partnerunternehmen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder JobRad-Leasing
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Elternzeitberatung
- Ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur