Aufgaben
- Unterstützung der HR Manager in allen operativen und prozessualen Fragestellungen
- Selbständiges Erstellen von Auswertungen, Reports und Präsentationen
- Begleiten von Organisationsveränderungen mit administrativer Vor- und Nachbereitung
- Unterstützung beim Monitoring der AT-Entgeltrunde, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen
- Erstellen von Anträgen und Vereinbarungen sowie Pflege von Datenbanken
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, der HR Competence Centern und den Führungskräften der Fachbereiche
- Bearbeitung von themenübergreifenden Anfragen aus dem Fachbereich sowie einzelner Sonderthemen und Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung , idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HR
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung und Vertrauenswürdigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
