Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (Stellenausschreibung, Screening, Interviews, Vertrags- und Onboardingvorbereitung)
- Steuerung von Talententwicklung und Trainingsmaßnahmen
- Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Offboarding u.ä.)
- Pflege von Personalakten und Stammdaten sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Reports/Statistiken, kontinuierliche Prozessoptimierung und Unterstützung bei Audits sowie Sonderprojekten
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken sowie selbstständige, initiative und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und schnelle Auffassungsgabe
Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung zur optimalen Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Privatleben
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
- Einblicke in Qualitätsprozesse eines schnell wachsenden Unternehmens der Medizintechnikbranche
- Attraktiver Arbeitsplatz am Gesundheitsstandort Berlin
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 55.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
