Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden
Aufgaben
- Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
- Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
- Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
- Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsmodelle (z.?B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
- Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote
Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 160.000 und 200.000 EUR