Aufgaben
- Direkte Betreuung definierter Zielgruppen bei HR-relevanten Themen wie Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Bescheinigungswesen und Zeugniserstellung
- Effiziente und eigenständige Bearbeitung individueller Mitarbeiteranfragen mit Fokus auf lösungsorientierte Beratung
- Dokumentation und Eingabe von Lösungen in die entsprechenden HR-Systeme zur Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Datenqualität
- Weiterleitung komplexer Anliegen an zuständige Fachbereiche sowie Koordination von Terminen mit relevanten Ansprechpartnern
- Fristgerechte Pflege und Änderung von HR-Daten (z.?B. Stammdaten) nach eigener Prüfung zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen von Sonderthemen und Ad-hoc-Anfragen
-
Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Unterstützung in HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der operativen Betreuung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday, o.ä.)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Diskretion
-
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem engagierten HR-Team
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Flexible Arbeitszeiten sowie attraktives Gehalt