Anwendung von Managementsystemen (z.B. PDCA-Zyklus)
Strukturierte Ergebnisbesprechungen und Ableitung von Maßnahmen
Strategische Ausarbeitung und Weiterentwicklung des Gebiets
Nachhalten von Ergebnissen und Zielerreichung
Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Aufbau von Personal im technischen Bereich
Talentmanagement und Weiterbildungsplanung sowie Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Entwicklung von Vertriebsstrategien
Investitions- und Standortplanung
Erkennen neuer Geschäftsfelder und Mitwirkung an Fachbereichsprojekten

Technisches Studium (Maschinen-/Anlagenbau, Wirtschaftsingenieurwesen) oder Betriebswirt, Techniker mit technischer/kaufmännischer Ausbildung
Führungserfahrung im technischen Umfeld
Idealerweise Erfahrung im technischen Handel oder einem Produktionsunternehmen
Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsstärke
Umsetzungsstärke, Delegationsfähigkeit, Konfliktlösungsbereitschaft

Verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Strategie und Geschäftsentwicklung.
Attraktives Vergütungspaket inkl. Tantieme und Dienstwagen.
Gestaltungsspielraum für Prozessoptimierung und Personalaufbau.
Karriereperspektive in einem etablierten, wachstumsstarken Familienunternehmen.
Technologieorientiertes Umfeld mit hoher Relevanz in der Industrie.

Abteilungsleiter Service (m/w/d)